закон об отпусках статья 22

Закон об отпусках статья 22


Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Работникам, которые имеют право на социальные отпуска, предусмотренные статьями 17 и 18 настоящего Закона, выплачивается государственное пособие на условиях, предусмотренных Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» и другими нормативно-правовыми актами Украины.

Закон Украины Об отпусках


(Із змінами, внесеними згідно із Законами N 2073-III (2073-14) від 02.11.2000, ВВР, 2000, N 51-52, ст.449 N 490-IV (490-15) від 06.02.2003, ВВР, 2003, N 15, ст.110 N 1096-IV (1096-15) від 10.07.2003, ВВР, 2004, N 6, ст.38 N 1114-IV (1114-15) від 10.07.2003, ВВР, 2004, N 7, ст.55 N 2128-IV (2128-15) від 22.10.2004, ВВР, 2005, N 2, ст.36 N 2318-IV (2318-15) від 12.01.2005, ВВР, 2005, N 9, ст.178 N 2622-IV (2622-15) від 02.

Закон украины


(В редакции Законов Украины N2073-III от 02.11.2000, N490-IV от 06.02.2003, N1096-IV от 10.07.2003, N1114-IV от 10.07.2003, N2128-IV от 22.10.2004, N2318-IV от 12.01.2005, N2622-IV от 02.06.2005, N573-VI от 23.09.2008, N1276-VI от 16.04.2009, N1343-VI от 19.05.2009, 17.11.2009 г. №1724-VI, N1959-VI от 10.03.2010, N2169-VI от 11.05.2010, 21.12.2010 г. №2824-VI, 16.10.2012 г. №5462-VI )

Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Курсы валют


«Отпуск наперед? — спросите вы. — Ну и что такого? Это происходит сплошь и рядом». Действительно, это так. Правда, чаще всего после него работник продолжает трудиться. Но если работник увольняется и при этом оказывается, что его отпуск использован наперед (до окончания рабочего года), то у бухгалтера неизбежно возникают вопросы: «Необходимо ли удерживать оплату такого?

А если удерживать, то как рассчитать сумму таких удержаний и что делать в ситуации, когда заработной платы в месяце увольнения на это не хватает?» Вот об этом мы и поговорим в данной статье 1.

Может ли ветеран труда брать отпуск в удобное для него время?


Здравствуйте. В законе о ветеранах от 1994 года в статье 22 было положение, что работающие ветераны труда могут брать ежегодный отпуск в удобное для них время. В редакции этого закона от 2004 года данную статью отдали в ведение субъектов федерации. Появился закон №70 г.Москвы \»О ветеранах\». А в нем ни о работающих ветеранах труда,ни об отпусках,ни о производстве. Получилось,что закон субъекта федерации отменил положение федерального закона.

О государственной службеСтатья 22. Отпуска государственных служащих


1. Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

4. По решению руководителя государственного органа либо ответственного секретаря или иного должностного лица, определяемого Президентом Республики Казахстан, государственные служащие могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска.

Об отпускахСтатья 22. Удержания из заработной платы за время отпуска


В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.

3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

6) неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании;


Отпуск многодетным


Посетители юридической консультации задали 27 вопросов по теме «Отпуск многодетным». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 Я подтверждаю свое согласие на обработку персональных данных Оферта

 Уведомить меня о новых комментариях по email