Взыскание с работника задолженности

Взыскание долга с работника.


Эффективность защиты интересов работодателя в суде зависит от того, насколько правильно применены нормы права. Для защиты интересов работодателя в суде необходимо знать не только законодательство действующее, но и отмененные законы, подзаконные нормативные акты, судебную практику. Именно поэтому лучше доверить защиту своих интересов квалифицированному, специально обученному юристу, который имеет большую практику ведения подобных дел.

Мы заключаем договор поручения, в котором указываем перечень поручений, калькуляцию стоимости и график исполнения.

Взыскание задолженности по заработной плате с работодателя-банкрота


В соответствии с основными нормативными документами банкротством является неспособность должника исполнять свои обязательства по удовлетворению требований кредиторов. Срок не погашения задолженности должен составлять не менее трех месяцев с момента образования долга. Признано предприятие банкротом может быть по решению суда или объявлено самим же должником.

При признании предприятия неплатежеспособным (банкротом) все его долги разделяются на реестровые и текущие.

Взыскание задолженности с бывшего работника


Физическое лицо, бывший сотрудник нашей компании, заключил договор займа со Сбербанком, по которому наша компания выступала поручителем. Договор был заключен в 2008 году сроком на три года. По истечении срока договора компания полностью выплатила сумму займа, взятого бывшим сотрудником, когда как последний, вносил частичные платежи в кассу предприятия в счет погашения займа.

Сотрудник уволился в 2011 году и покинул пределы РФ по настоящее время, не погасив оставшуюся задолженность перед компанией.

Взыскание задолженности с работника компании.


Как известно, взыскания могут налагаться не только на работодателя, но и на работника. Все они осуществляются в соответствии с законодательством РФ. Согласно 137 статье ТК РФ, существует несколько ситуаций, при которых руководитель компании может удержать из заработной платы сотрудника определенную сумму.

Во-первых, это имеет место, если работнику был выдан аванс в счет заработной платы, который не отработан.

Взыскание С Работника Задолженности


Взыскание с работника задолженности – неоднозначно трактуемый в судебной практике вопрос юридического характера, особенно в том случае, когда работник прекратил трудовые отношения с организацией-работодателем.

• основание расторжения трудового договора – отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям, сокращение, призыв в армию, признанием нетрудоспособным и др. снимают с работника ответственность погашать возникший за время работы на предприятии Москвы или Московской области долг;

• дата установления факта задолженности – с неё начинает исчисляться срок исковой давности, который составляет три года в случае неосновательного обогащения или один год при возмещении материального ущерба;

Взыскание с работника задолженности может быть осуществлено в порядке гражданского права или на условиях трудового законодательства.

Рекомендуем прочесть:  Претензия возврат долга

Вход на сайт


Один работник увлекся розыгрышами и лотереями на короткие номера, в итоге задолжав по своему абонентскому номеру достаточно ощутимую сумму, превышающую месячный заработок в 1,5 раза.

Т.к. оператор прислал отчет только 20 числа следующего месяца, в котором было произведено списание денежных средств с абонентского номера, то о задолженности узнали уже после увольнения работника по соглашению

Из ИФНС пришли документы на удержание с — работника долга по «личным» налогам: как быть?


На бухгалтерских форумах нередко встречаются подобные вопросы. И настораживают комментарии отдельных пользователей к этим вопросам: «это самодеятельность налоговой», «у них нет такого права», «обычный “развод”», «таким бумагам место в мусорном ведре» и все в таком духе.

Начнем по порядку. Допустим, гражданин, имеющий задолженность по «личным» налогам (к примеру, транспортному или налогу на имущество) свыше 3 тыс.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника


Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности.

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)