Взыскание с бывшего работника подотчетных сумм

Взыскание Подотчетных Сумм


В практике экономической деятельности ряда предприятий нередки случая выдачи работнику некоей денежной суммы или товарно-материальных ценностей на подотчет. В этом случае с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При отсутствии отчёта об их расходовании или реализации, подтверждённом соответствующими документами, организация вправе предъявить требование о взыскании подотчетных сумм.

Трудовое законодательство регламентирует возмещение за счёт работника на предприятии Москвы или Московской области реального ущерба, выражающегося в уменьшении имущества организации.

Взыскание работодателем (конкурсным управляющим) с бывшего работника подотчётных денежных средств


Работник был принят по приказу (в трудовой запись) инженером по подготовке производства. Фактически же в основном выполнял работу снабженца, получал под отчёт денежные средства, закупал и доставлял в организацию необходимое, отчитывался в бухгалтерии. При этом договоров о полной материальной ответственности с работником не заключалось, в трудовом договоре также нет обязанностей работника по работе с денежными средствами и работе в качестве снабженца.

Весной 2009 года у организации начинаются финансовые проблемы.

Рекомендуем прочесть:  Права человека на жилье

Взыскание с бывшего работника подотчетных сумм


Вопросы: Для взыскания сумм не возвращенного работников подотчетных сумм и возврата денег за обучение встречный иск нужно подавать в рамках гражданского или трудового законодательства?

Ведь трудовым законодательством, взыскания ущерба ограничено средним заработком (ст.241 ТК РФ), а в критерии полной материальной ответственности, предусмотренной ст.242 ТК РФ, данные взыскания не попадают?

А взыскание затрат по обучению работником наверное придется уже по трудовому законодательству, основываясь на ст.

Взыскание с работника не возращенной суммы и затрат за обучение


Вопросы: Для взыскания сумм не возвращенного работников подотчетных сумм и возврата денег за обучение встречный иск нужно подавать в рамках гражданского или трудового законодательства?

Ведь трудовым законодательством, взыскания ущерба ограничено средним заработком (ст.241 ТК РФ), а в критерии полной материальной ответственности, предусмотренной ст.242 ТК РФ, данные взыскания не попадают?

А взыскание затрат по обучению работником наверное придется уже по трудовому законодательству, основываясь на ст.

Вход на сайт


В практике бухгалтера может возникнуть необходимость произвести из заработной платы работника помимо обязательных удержаний (подоходный налог, обязательные страховые взносы, по исполнительным документам) удержания по инициативе работодателя. К таким ситуациям следует относить случаи, связанные:

Работнику организации могут быть выданы авансы в счет заработной платы, на командировочные или связанные с переездом в другую местность и хозяйственные расходы.

Как взыскать задолженность с работника или бывшего работника?


Сегодня предоставлю вам предельно конкретный мануал по взысканию задолженности с работника (бывшего работника). Данная статья предназначена прежде всего для работников юридических служб предприятий. Но и другим юристам будет полезно ознакомиться с указанной информацией.

Рекомендуем прочесть:  Подстрекательство к даче взятки

Итак, к вам обратились представители кадровой службы с уведомлением о том, что за уволенным работником осталась н-нная сумма долга организации и задают вопрос как взыскать задолженность с работника?.

— Основание увольнения.

Как удержать из зарплаты сотрудника не возвращенные в срок подотчетные суммы


Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен. Однако этот срок должен установить руководитель организации, сделав соответствующую запись на заявлении работника о выдаче ему подотчетных сумм (п. 6.3 Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Если срок возврата подотчетных сумм установлен руководителем, то не позже чем через три рабочих дня после его окончания сотрудник должен отчитаться за полученные деньги (п.

НДФЛ по подотчетным суммам


Должна ли ООО отчитыватся на упрощенной системе налогооблажения (Доходы 6%) за потраченные денежные средства. И могут их повесить на директора который брал в подотчет эти суммы. Налоговая подала в суд на директора как физическое лицо, чтоб директор выплатил 13% с подотчетных денежных средств. Правильно ли это решение?

Имущество общества (юридического лица), находящееся в его собственности, обособлено (отделено) от имущества его участников.

Сотрудник компании в 4 квартале 2014 года направлялся в командировки