Взыскание на директора

Архив метки: взыскание убытков с директора


Банкротство или, иначе говоря, признание арбитражным судом несостоятельности, широко применяется для вывода компании с рынка или в целях взыскания образовавшейся задолженности. Как и другие правовые инструменты, банкротство может помочь добиться поставленной цели, если провести его разумно и со знанием дела. Признание несостоятельности является довольно сложной, многоступенчатой процедурой, к которой привлекается много специалистов, чей труд необходимо оплачивать.

Взыскание на директора


Директор компании заключил невыгодную сделку? Действовал в личных интересах? Нарушил процедуру согласования и заключения договора? Скрыл информацию от участников? Не проверил добросовестность контрагента или привел компанию к штрафу? Не передает документы после своего увольнения?

Есть ли возможность взыскать убытки, причиненные компании такими действиями, с такого директора? Ответ на этот вопрос содержится в очередном постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда.

На протяжении многих лет Высший Арбитражный Суд РФ пытается навести порядок в судебной практике и по возможности унифицировать ее, тем самым, вольно или невольно, все более активно вовлекается в правотворчество.

Основанием для этого являются ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» и ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации», которые прямо указывают на то, что постановления Пленума ВАС РФ обязательны для арбитражных судов РФ.

Рекомендуем прочесть:  если муж не является на развод

Первое постановление посвящено оспариванию нормативных актов.

Взыскание убытков с директора


В данном материале, посвященном взысканию (возмещению) убытков с руководителй компании (в т.ч. генерального директора, директора, текущего и будущего директора и пр.). вы найдете существующий и сложившийся в судебной практике подход, основные принципы рассмотрения таких дел. Мы оставили за собой право прокомментировать отдельные моменты этого подхода, либо обратить внимание на возникающие вопросы.

В любом случае будем рады оказать необходимую помощь.

Все дела: гражданские и уголовные


Директор заключил от имени компании договор купли-продажи оборудования к приобретенному ранее вертолету (на сумму более 17 млн рублей). Стороны подписали акт приема-передачи, компания-покупатель перечислила оплату. Но впоследствии в рамках налоговой проверки выяснилось, что продавцом была фирма-однодневка, зарегистрированная по утерянному паспорту. Налоговики сочли хозяйственную операцию неподтвержденной и привлекли компанию к ответственности за неуплату НДС.

Дисциплинарное взыскание руководителю салона: особенности и спорные моменты


В наших материалах мы не раз обращались к теме дисциплинарных взысканий по отношению к работнику. Однако если руководитель организации небрежно относится к своим обязанностям, его, как и других рядовых сотрудников, можно привлечь к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ч. второй ст. 21, ст. 192 ТК РФ). Давайте разбираться, при каких условиях возможно наложение дисциплинарного взыскания на директора.

Рекомендуем прочесть:  забрать квартиру за долги

Дисциплинарное взыскание на директора будет обязательно накладываться, если, скажем, представительный орган работников обратился по поводу нарушения директором трудового законодательства и прочих актов, где содержатся нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения.

Исковое заявление о взыскании убытков с генерального директора


________ (ответчик) _________ года по _________ года выступал в качестве генерального директора ________ (истец). Это подтверждается __________________________________ ___ (приложение № _).

Руководитель общества при осуществлении прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно (п. 1 ст. 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее – Закон об ООО).

Руководитель несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные его виновными действиями, и обязан возместить их (п.

Как наложить взыскание на руководителя?


В случае небрежного отношения к своим трудовым обязанностям или их неисполнения работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности, как и любого другого рядового сотрудника (абз. 2 ч. второй ст. 21, ст. 192 ТК РФ). Трудовые обязанности руководителя определяются трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и др.

Можно ли наложить взыскание на руководителя?