Пособие при увольнении по сокращению

Выплаты при сокращении штатов


Увольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты по сокращению. Перечислим, какие выплаты положены при сокращении:

В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Выходное пособие при сокращении штата: размеры и сроки выплаты


Рассмотрим немаловажный аспект подобного принудительного увольнения – выходное пособие при сокращении штата, его размер и сроки выплаты.

Учитывая, что российские работодатели не склонны подчиняться действующему законодательству, сокращаемому работнику будет нелишним контролировать ситуацию. Во-первых, на протяжении всего периода от вручения уведомления до собственно расчета администрация должна письменно информировать работника о существующих или возникающих вакансиях.

Выходное пособие при увольнении


Означает ли это, что выходное пособие и есть среднемесячный заработок за первый месяц? Если работник уволен 15 числа месяца, как считается выходное пособие (в рабочих днях или календарных (из расчета 29,4?), и как считается среднемесячный заработок?

Подробно о расчете выходного пособия при сокращении описано в нашей Консультации №0910-139 (Ликбез — Увольнение — Увольнение по сокращению штата — Консультации — первая по списку).

Какие выплаты положены при сокращении работника


Право на получение любых выплат возникает на основании прекращения договора с нанимателем.

Уменьшая количество рабочих мест, работодатель увольняет сотрудников по своей инициативе и обязан произвести им выплаты компенсации в размере (как минимум) средних зарплат за месяц.

Помимо этого, за сокращаемым сохраняется право получения средней зарплаты на время его трудоустройства в другую организацию (на двухмесячный срок после факта увольнения).

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?


292 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости).

Компенсация при увольнении по сокращению штата


Во-вторых, работодателю следует учитывать срок, в который он должен предупредить работников об увольнении при сокращении штата. Такой срок должен быть не меньше чем два месяца. Уведомление доводится до работников в письменном виде, работник обязан расписаться в его получении.

Однако если сокращаемый работник выразит желание расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения, сделать это будет возможно, при этом работодатель обязан будет выплатить такому работнику дополнительную компенсацию.

ЛПОУБМФЙОЗПЧЩК гЕОФТ жЙОьЛУРЕТФбХДЙФ


лТПНЕ ФПЗП, Ч ТСДЕ УМХЮБЕЧ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ УФБФШСНЙ 178 Й 296 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ, ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС Ч ТБЪНЕТЕ ДЧХИОЕДЕМШОПЗП УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ.

хДМЙОЕОЙЕ РЕТЙПДБ УПИТБОЕОЙС УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ (ДП 6 НЕУСГЕЧ) РТЕДХУНПФТЕОП ДМС ТБВПФОЙЛПЧ ПТЗБОЙЪБГЙК, ТБУРПМПЦЕООЩИ Ч ТБКПОБИ лТБКОЕЗП уЕЧЕТБ (УФБФШС 318 фл тж), Б ФБЛЦЕ Ч ЙУЛМАЮЙФЕМШОЩИ УМХЮБСИ ДМС ТБВПФОЙЛПЧ, ОЕ ФТХДПХУФТПЕООЩИ УМХЦВПК ЪБОСФПУФЙ Ч ФЕЮЕОЙЕ ФТЕФШЕЗП НЕУСГБ РПУМЕ ХЧПМШОЕОЙС (УФБФШС 178 фл тж).

Особенности налогообложения выходного пособия при увольнении


Существуют и специализированные нормативно-правовые акты, которые устанавливают дополнительные гарантии и компенсации некоторым работникам, например, госслужащим, судьям, прокурорам.

Законодатель называет выходное пособие разновидностью компенсационной выплаты. Данные выплаты подлежат начислению сотруднику, который увольняется с предприятия по инициативе работодателя. При этом, важно, чтобы в действиях сотрудника не усматривалось вины в дисциплинарных и иных проступках, которые позволяют уволить сотрудника без выходного пособия, так сказать «по статье».

Пособие при увольнении по сокращению


84.1 ТК РФ, может являться основанием для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе.

2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). Так, ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора.

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов