Оплата работы в выходные дни при суммированном учете

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные


: выходные, праздники и сверхурочные «Новая бухгалтерия», 2008, N 4 Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего (ст. 104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).



Суммированный учет рабочего времени

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ Одним из сложных моментов при применении является вопрос оплаты работы в те дни, когда по графику у работника выходной.

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени


Оплата сверхурочных часов при рабочего времени — когда применяется Чтобы работник не перерабатывал за установленный период, определенный работодателем, проводится компенсация переработки недоработкой. То есть руководство задает определенный временной промежуток, например, месяц, квартал, год.

Рекомендуем прочесть:  два года после развода

(Год — это максимальный учетный период).

Суммированный: выходные, праздники и сверхурочные «Новая бухгалтерия», 2008, N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные Введение рабочего допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).

Оплата за работу в праздники при суммированном учете


Оплата за работу в праздники при
В свою очередь ст. 107 ТК РФ относит нерабочие праздничные дни к отдыха работника.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ: Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

Учет рабочего времени при суммированном учете


при.

Суммированный рабочего времени водителей при сменном графике. Сверхурочные часы при Прежде чем выяснить, как вести, следует разъяснить, зачем он нужен.

На некоторых предприятиях не может соблюдаться еженедельная или ежедневная продолжительность труда. Это зависит от специфики организации.



Оплата за работу в праздники при

В свою очередь ст.

107 ТК РФ относит нерабочие праздничные дни к отдыха работника. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч.

1 ст. 112 ТК РФ: Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

Суммированный учет рабочего времени: оплата работы в выходные


Суммированный времени: оплата работы в выходные «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2011, N 10 СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ ВРЕМЕНИ: ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ Для работников, работающих по соглашению с работодателем неполную смену, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Суммированный учет рабочего времени

УЧЕТ ВРЕМЕНИ: ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ Одним из сложных моментов при применении суммированного учета рабочего времени является вопрос оплаты работы в те дни, когда по графику у работника выходной.