Оформление на испытательный срок

Все дела: гражданские и уголовные. Юридический форум


Как известно, отказ в приеме на работу должен быть мотивирован и связан исключительно с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ). Если сотрудник попросит предоставить ему письменный отказ, работодателю лучше всего подготовить не мотивированный отказ в приеме на работу, а письмо о готовности принять сотрудника в организацию на определенных условиях (в том числе на условиях установления испытательного срока).

Законно ли не оформлять работника по трудовой в период испытательного срока?


Возможен вариант, что с Вами на испытательном сроке есть еще несколько кандидатов на одно место, и по итогам работодатель определит кого же все-таки он возьмет на работу.

Для некрупных предприятий, у которых бухгалтер приходящий, а руководитель сам мотается по пенсионным и страховым делам оформление может занять массу времени, сил и денег (приходящему бухгалтеру платят за работу, и оформление тоже стоит денег), а в итоге не оправдаться.

Испытательный срок без оформления. Зачем это?


Мне отказали. Сообщили, что оформление будет после 16 мая, что вышестоящее руководство не понимает, зачем меня оформлять на месяц, работают, мол все на доверии.

Рекомендуем прочесть:  Подать в суд на провайдера

Вопрос: какие документы нужно было оформить при таком приеме на работу (я предложила стандартное решение на мой взгляд, может я не знаю чего-то из ТК?). Чего так опасается работодатель при моей просьбе заключить контракт и заранее? Почему негативное отношение возникло к моей кандидатуре? (я беспокоюсь теперь, что они не захотят меня нанимать).

Как не оформлять работника?


Как правило, неофициальное трудоустройство заключается с согласия обеих сторон (работника и работодателя). Но даже в этом случае, чем-то недовольный работник может в любой момент пожаловаться на работодателя в надзорные органы. Если же надзорные органы выявят нарушение трудового законодательства, то работодателю придется заплатить штраф в размере 40% от сокрытого налога (согласно статье 122 НК РФ).

Как оформить испытательный срок


Для таких целей, законом был установлен испытательный срок для людей, которые принимаются на трудовую деятельность.

Испытательный срок – это период в течении, которого администрация может подробно изучить потенциал соискателя, и проанализировать его способности. В свою очередь, трудовая масса считает, что, если работодатель предлагает оформить испытательный срок, значит он оставляет для себя «запасной выход».

Как оформить продавца с испытательным сроком


В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Рекомендуем прочесть:  заявки на развод

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Как правильно оформить испытательный срок


Значит, при назначении на должность уже действующих сотрудников (повышении, переводе и т п.), испытание установить нельзя. Обратите внимание: это правило действует и в тех случаях, когда сотрудник изначально принят на должность с испытанием, но до окончания испытательного срока переведен на другую работу. В таком случае перевод означает одновременно и окончание испытательного срока.

Помимо этого Трудовой кодекс содержит перечень лиц, которым в принципе нельзя установить испытательный срок.

Оформление на испытательный срок


Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание может быть установлено только при заключении трудового договора, то есть при переводе с одной должности на другую установить испытание не получится. Однако в Трудовом кодексе названы категории работников, которым испытание установить нельзя. К ним относятся:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;