если незаконно уволили

Ваш домашний юрист


Такое понятие, как незаконное увольнение. в трудовом кодексе РФ отсутствует. Однако незаконным увольнением работника может быть признано всякое прекращение трудовых отношений, произведенное с нарушением процедуры, а также при отсутствии оснований. Так, например, основанием увольнения по собственному желанию является заявление работника, основанием для сокращения штата – решение работодателя и при этом должности должны быть действительно сокращены, а не переименованы, а сам работник не относится к категории, которая не подлежит сокращению, как, например, женщина в декрете.

Если незаконно уволили


Федеральная инспекция труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ как специализированный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

От имени инспекции проверки проводят государственные инспекторы труда, которые бывают двух видов. Одни занимаются проверкой правовых вопросов, вторые – проверкой соблюдения правил техники безопасности.

Незаконно уволили с работы, трудовую и расчёт не выдали. Что делать?


Я работала у ИП в микрозаймах 5.5 месяцев кредитным менеджером. Заключала договора на микрозаймы от 1 000 до 25 000 руб. Выдавала деньги и получала все выплаты по ним с 15 июля 2011г. по 24 декабряя 2011г. по доверенности. Договор обещали постоянно заключить, но так и не заключили. Придя на работу после 2-х выходных,меня попросили написать объяснительную по проверке работы офиса. Затем по использованию Интернета в личных целях.

Рекомендуем прочесть:  При разводе

Незаконное увольнение с работы


При увольнении сотрудников работодатели стараются максимально соблюсти собственные интересы, часто нарушая трудовые гарантии и права работников. Для разрешения конфликта и защиты собственных прав пострадавшая сторона может обратиться в инспекцию по труду или суд и потребовать:

Перед тем как решить, куда обращаться при незаконном увольнении, следует учесть, что жалоба в инспекцию по труду не может приниматься уважительной причиной несоблюдения сроков обращения в суд.

Незаконное увольнение: Что делать и как оспорить


Сталкиваясь с незаконным увольнением, работники зачастую теряются и не пытаются отстаивать свои права. Однако, если работника действительно уволили незаконно, он может защитить свои права и восстановиться на работе.

Конфликт между работником и работодателем зачастую приводит к прекращению трудовых правоотношений, а конкретнее, к увольнению. Зачастую работодатель предлагает работнику «написать по собственному», но нередко встречаются случаи, когда работника увольняют «по статье», причем, не всегда обоснованно.

Незаконное увольнение. Что делать работнику?


Чаще всего работник и руководитель не находят общий язык, в итоге частые стычки и увольнение. Трудовое соглашение расторгается, но по какой причине? Оказывается, произошло незаконное увольнение. Желание расторгнуть трудовые отношения было не обоюдным, исходило только от работодателя. Эта мера может быть законной. Но только в том случае, когда увольняемый был предупрежден о том, что его увольняют с предприятия.

Рекомендуем прочесть:  Премия на испытательном сроке

Незаконное увольнение


Каждый человек нуждается в стабильности, достигнуть ее и удержать в наше время бывает совсем не просто. По большей части стабильность нашего материального положения зависит от наличия постоянной работы. Именно поэтому мы ценим свое рабочее место и боимся его потерять, мы хорошо исполняем свои трудовые обязанности, тактично ведем себя с начальством, коллегами и клиентами и не думаем об увольнении, так как всех все устраивает.

Обжалуем незаконное увольнение


Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Что делать, если незаконно уволили с работы?


В наше время нередки случаи, когда работодатель незаконно увольняет сотрудников с работы. Причины этого могут быть разные, начиная от личной неприязни и заканчивая желанием поставить на место уволенного человека своего подопечного.

Часто люди подвергаются неправомерным действиям со стороны руководства, когда оно желает одновременно и сократить численный состав работающих, и не выполнять обязательства, предусмотренные законом для подобных случаев.

Юридическая компания Аймрайт