досрочное расторжение срочного договора

Досрочное расторжение срочного договора


Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, по окончании его он может быть уволен. Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору, читайте в нашей статье.

Если инициатива о расторжении исходит от работника, он должен написать заявление, в котором просит расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Имейте в виду, если принудить работника досрочно расторгнуть договор, он может обратиться в суд.

Досрочное расторжение срочного трудового договора


Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.

Нарушения при расторжении срочного трудового договора


Как показывает судебная практика, при расторжении срочного трудового договора возникают нарушения и ошибки, отрицательно сказывающиеся на репутации и компетентности нанимателя.

Гражданка Н. работающая в крупной консалтинговой компании, обратилась в суд с просьбой изменить запись в книжке об увольнении по статье за прогул, так как она потребовала досрочно расторгнуть заключенный с ней полгода назад срочный из-за неоднократного нарушения нанимателем его условий.

Рекомендуем прочесть:  Право обращения в суд

Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора


При заключении кроме обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. необходимо отметить, что трудовые отношения носят временный характер, указать срок действия и причины его заключения, например: «Работник принимается на временную работу на должность «помощник аудитора» для проведения аудита бухгалтерской документации на два месяца. Срок действия договора – с 10.

Особенности и порядок расторжения срочного трудового договора


Возможность заключения срочного трудового предусмотрена законодательством для особых случаев, когда ситуация такова, что ведение деятельности возможно лишь временно.

Однако многие используют данный документ и для личных целей – например, чтобы иметь меньше обязанностей перед сотрудником, а также легко уволить его в конце срока, если что-то не понравится. Такие поступки становятся чем-то естественным из-за редкости проверок и неосведомлённости сотрудников о своих правах.

Порядок и основания расторжения срочного трудового договора


Расторжение может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Независимо от причин расторжение трудового, порядок расторжения сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ, а также профессиональной юридической помощи.

Порядок расторжения срочного трудового договора


Расторжение срочного возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Разберемся, как именно работает механизм расторжения.

Рекомендуем прочесть:  доли в квартире при разводе

Срочным в трудовом праве России называется тот, который заключается на строго определённый промежуток времени, не превышающий 5 лет. Они заключаются довольно часто, примером могут служить:


Прекращение срочного договора


Процесс увольнения — один из самых «щекотливых» во взаимоотношениях между работником и работодателем. Работодатель больше всего заинтересован в том, чтобы он прошел правильно. В противном случае ему не избежать судебных споров с уволенными работниками. В этой статье рассмотрим, как прекращается срочный трудовой, ведь увольнение «срочников» имеет некоторые особенности.

В случае, если после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»


По общему правилу работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока. Лишение работника такого права предопределено прежде всего особым характером срочного, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора. Исключением из правила является предусмотренная ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь возможность расторжения срочного трудового договора до истечения срока при наличии уважительной причины.

Расторжение срочного трудового договора работником