Оглавление:
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель
- Правила применения дисциплинарных взысканий
- Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника
- Процедура досрочного снятия дисциплинарного взыскания
- Статья 73. ТК РК Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
- Тема «Меры дисциплинарных взысканий»
До применения дисциплинарного взыскания работодатель
Работодатель до применения взыскания к работнику должен тщательно продумать и предусмотреть все нюансы такой процедуры. Первоначально работодатель должен для себя определить, что же является дисциплиной труда и какие последствия ее нарушения могут возникнуть у работника.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правила применения дисциплинарных взысканий
Обязательным условием применения мер дисциплинарного взыскания является вина работника. которая может проявляться в двух формах: умысла либо неосторожности.
Совершение дисциплинарного проступка в форме умысла означает, что работник сознает противоправность своих действий, желает наступления, но в то же время сознательно нарушает установленный на предприятии трудовой распорядок.
Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника
Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.
1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.
Процедура досрочного снятия дисциплинарного взыскания
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право наложить на такого работника дисциплинарное взыскание. Они могут быть следующих видов: замечание, выговор, увольнение. Согласно ст. 194 ТК РФ взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.
1. Автоматически, то есть по истечении года со дня применения дисциплинарного, еесли работник не совершил больше ни одного проступка;
Следует отметить, что во всех кадровых документах, составляемых при досрочном снятии дисциплинарного взыскания, должны указываться данные приказа о применении снимаемого наказания (номер и дата).
Статья 73. ТК РК Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
Тема «Меры дисциплинарных взысканий»
Эффективным способом воздействия на производительность труда сотрудников, применяемым работодателем наряду с поощрением (премии, благодарности, награды), является наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации.
Дисциплина труда — один из тех факторов, без которого невозможна слаженная и эффективная работа любой организации.