дисциплинарные взыскания виды порядок применения

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения


РЕФ-Мастер — уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы — .

Виды. Понятие проступка. Применение дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание: правила оформления


Работодатель имеет право наложить дисциплинарное на каждого сотрудника, который допустил дисциплинарный проступок. О том, какие виды взысканий вправе применять работодатель, какова процедура наложения взыскания и как снять, читайте в статье.

Рекомендуем прочесть:  дтп средней тяжести вреда здоровью

Для отдельных категорий работников законодательство может предусматривать дополнительные виды.

Помощь: Дисциплинарные взыскания: порядок применения и оформления


Согласно ст.197 и 198 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей к нему могут применяться такие виды, как:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры (п.

Сам себе адвокат


Порядок применения дисциплинарных взысканий имеет существенное значение в случае судебного спора работника с работодателем. Работодатель вправе применить к сотруднику меры, включая увольнение, в том случае, если он не исполняет возложенные на него трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом (ст. 192 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Помогите взыскать долг

– некорректные высказывания в адрес руководства или мнения, отличные от позиции начальства, демонстрация неуважения к коллективу, так как право на свободное выражение мнений гарантировано Конституцией РФ (ст.