дисциплинарное взыскание увольнение

Помощь: Увольнение как мера дисциплинарного взыскания: условия и порядок оформления


договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры.

Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания


Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Виды за совершение проступка и порядок их применения. Поощрения за труд. Условия снятие дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

ответственность: понятие, основания, условия и виды. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок применения мер.