день увольнения выпадает на выходной день

9 ситуаций, которые могут возникнуть при увольнении работника. Щербакова Н.


Спорные ситуации, возникающие при увольнении, нередко приводят уже бывшие стороны трудовых правоотношений в суд. Не доводить вопрос об увольнении до судебного разбирательства возможно, если наниматель и работник действуют в рамках закона. В настоящей статье вам предлагается рассмотреть 9 ситуаций, которые возникают на практике при увольнении работников, и даны рекомендации о том, как их следует разрешать.

День увольнения выпадает на выходной день


Образцы документов число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной. Понятие Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны Приказ об увольнении также должен быть подписан работником. Введите код c картинки:

если после закрытия больничного листа следует выходной день (суббота. Процедура проста — издается приказ об увольнении сотрудника как не.

Как оформить увольнение, если оно выпадает на выходной день


Порядок расторжения трудовых договоров детально прописан в Трудовом кодексе. Но на практике часто возникают вопросы о том, как все оформить, если день увольнения выпадает на субботу или воскресенье.

В компаниях, которые работают семь дней в неделю, например в магазинах, на производствах, в сфере услуг и т. п. может получиться, что заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник подаст в субботу или воскресенье.

Консультант пульс


Работник, работающий по сменному графику, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы и день расчета с работником выпал на субботу (выходной день работников отдела кадров и бухгалтерии).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, согласно ч. 1 статьи 80 ТК РФ. Работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, сделав самостоятельно   расчет согласно статьи 80 ТК РФ.

Конференция ЮрКлуба


В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Можно ли увольнять выходным днем


В ситуации, когда сотрудник увольняется в определенное число месяца, и этот день выпадает на выходной день, стает вопрос — можно ли увольнять выходным днем? Рассмотрим, могут ли уволить выходным днем с точки зрения законодательства. При анализе такой ситуации, стоит отметить, что выходной день может быть как у конкретного работника, а могут браться также в учет выходные дни на самом предприятии, праздничные и нерабочие дни, которые установлены законом.

Праздничные и выходные дни в феврале 2018 года


В феврале 2018 года в России отдыхают 9 дней: 6, 7, 13, 14, 21, 22, 23, 27 и 28 числа. На 23 февраля приходится государственный праздник – День защитника Отечества. Согласно ст. 112 Трудового Кодекса РФ, это нерабочий праздничный день. В 2018 году он выпадает на вторник. В связи с переносом выходного дня с субботы 20 февраля на понедельник 22 число россияне получают сплошной отдых длительностью 3 дня (21-23.

Рекомендуем прочесть:  Присвоение чужого имущества

Роструд рассказал об особенностях увольнения


Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.12 № 863-6-1)

Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий (рабочая смена) приходится на субботу.

Увольнение в выходной день (Дунаева О. В. )


Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей.

Увольнение в выходной день


Сотрудница написала заявление на увольнение, в связи с выходом на пенсию 1 сентября, а это воскресенье! Скажите пжлст, когда ее рассчитать, 30 августа или 2 сентября? 27.08.2013

А скажите пожалуйста как правильно уволить работника не нарушив закон. Работник увольняется по истечении срока трудового договора срок окончания попал на воскресенье. Для работников отдела кадров это 18.07.2013