декрет на испытательном сроке

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины


Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

Декрет на испытательном сроке


Я очень переживаю, на следующей недели заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком, и надо выходить на работу, вышла бы раньше, но не было такой возможности, на протяжении всего отпуска, ребенку сейчас будет три, все было понятно, периодически перезванивалась с людьми, которыми работала, но их все становилась меньше и меньше, остался один человек, которого знаю. В принципе в компании наблюдается большая текучка.

Испытательный срок после декрета — законно ли?


1 ответ. Москва Просмотрен 151 раз. Задан 2011-11-21 12:57:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Испытательный срок назначается — Испытательный срок назначается. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2012-05-08 10:58:42 +0400 в тематике «Другие вопросы» Записывается ли в трудовую испытательный срок на один месц — Записывается ли в трудовую испытательный срок на один месц. далее

0 ответов.

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?


Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

Могут ли уволить беременную женщину


Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и молодым мамам гарантии и соблюдение их социально-трудовых прав. Демографическая ситуация нашей страны нуждается в стабилизации и государственном поощрении. Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка.

Особенности увольнения беременной женщины


Законодатель, понимая потребности работодателя в квалифицированных кадрах, ввел правовой институт испытательного. Суть, которого сводиться к тому, что новый сотрудник может быть уволен по истечении данного срока в упрощенном порядке, как не прошедший испытания. Главным документом, где указывается наличие и продолжительность испытательного срока, является трудовой договор. В трудовой книжке подобная информация не отображается.

Правила и сроки испытательного периода при срочном трудовом договоре


Испытательным сроком называется некий период, во время которого подвергается проверке уровень квалификации нового сотрудника на практике, степень его заинтересованности в выполнении своих обязанностей, а также его навыки контакта с людьми, как с коллегами, так и с клиентами.

Обычно его длительность не превышает 3 месяцев для сотрудников рядовых должностей и 6 – для руководящих. В статье же будут подробно рассмотрены аспекты назначения испытательного срока, если договор между работником и работодателем оформлен на срочной основе.

Пытаются уволить с работы на испытательном сроке


лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Если вы установите испытательный срок для вышеперечисленных категорий работников, то это положение трудового договора не будет иметь юридической силы.

Увольнение беременной на испытательном сроке


Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период.